金融界2月28日消息，有投资者在互动平台向华菱钢铁提问：您好！了解到公司对中层有严格的业绩考核机制，业绩不达标会就地免职。2024年钢铁行业深度调整，公司业绩下滑幅度较大，然而同期宝钢、中信特钢、南钢股份等第一梯队企业都未发布业绩预告。我想请问，针对高层是否也有同样严格的考核机制？若公司高层未能完成业绩目标，是否会采取就地免职等相关措施呢？

公司回答表示：公司制度了经营者薪酬管理办法，并持续完善“强激励、硬约束”市场化激励机制，管理层收入与公司经营情况挂钩。公司盈利下滑时收入相应下降。

本文源自：金融界